攀煤總醫(yī)院為進(jìn)一步提高護(hù)理管理水平和服務(wù)質(zhì)量，2024年6月28日在醫(yī)院二樓會(huì)議室舉行了攀煤總醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘面試會(huì)。

此次競(jìng)聘工作以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，體現(xiàn)了醫(yī)院深化用人制度改革的決心 ，踐行了干部選拔任用 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，引導(dǎo)了全院職工樹(shù)立管理崗位靠競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。成立了攀煤總醫(yī)院競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由醫(yī)院督查部門(mén)全程監(jiān)督競(jìng)聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保公平、公正。經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、資格審查,有4名符合條件的護(hù)理人員進(jìn)入面試競(jìng)聘。面試競(jìng)聘以面試競(jìng)聘演講的形式進(jìn)行 ，面試演講由競(jìng)聘面試者結(jié)合護(hù)理相關(guān)工作學(xué)歷、職稱(chēng)、主要經(jīng)歷、取得的工作成績(jī)（包括工作亮點(diǎn)與影響） 、自己對(duì)競(jìng)聘成功后的履職打算等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講述。充分考量了參與競(jìng)聘人員在工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、管理能力與大局思想等多方面，力求為醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理品牌的打造奠定堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。